Los empleados del Casino de Mendoza de la Sección Juegos, más específicamnete las camadas 2003,2004,2005 y 2006 no son empleados full time, pero trabajan como tales, y no se los pagan!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Se da un fenómeno bastante particular: de un día para el otro no tienen idea en qué horario entran a cumplir sus funciones. Es decir que no tienen una programación fija. Es para reír! Imagínense que van a trabajar todos los días al mismo lugar y en el mismo se pueden cumplir funciones dentro de un rango horario que va desde las 14 hasta las 5 de la mañana. Pero cada "empleado nuevo" debe cumplir 6hs y media de trabajo, lo que no se sabe es cuándo? " a qué hora entraré mañana?" Es la pregunta que diariamente tienen que hacerse y hacer estos empleados.
Para poder conseguir la respuesta deben usar diferentes canales: llamar ellos a la cabina de turnos para que les informen el horario (lo más cómico es que muchas veces ellos mismos les dicen una hora y después los programan en otra), encargarle a otro compañero de trabajo que les informe y gaste un mensaje o una llamada de su propio teléfono celular para avisarles ( si es que se acuerda de hacerlo), hacerse un "viajecito extra" hasta el Casino para saber a qué hora se les ocurrió programarlos (incluso en los días francos cuando no se quieren ni aparecer por ahí) y por último: caer a la hora de trabajo que ordinariamente corresponde ( en el turno nocturno) y si tienen suerte le pegan con el horario y si no se comen un informe.
Otras veces, cuando les mal informan que trabajan de noche y en realidad entraban a las 14 ó 16, los llaman a la casa o al celular para que se presenten de inmediato a trabajar y les levantan un informe por la tardanza.
No me digan que no es cómico! y si esto no es ser un empleado full time entonces yo tengo mal el concepto! Con un régimen horario que fluctúa según el pie con el que se levantó ese día el que los programa, es obvio que nadie puede programarse la vida, ni de un día para otro. Es un absoluto atropello a la libertad de las personas.
Es tanta la inoperancia y la ineficiencia que no pueden programar los horarios ni con una semana de anticipación. Pero OJO! ESTO SÓLO LES PASA A LOS NUEVITOS porque a los más antiguos no les hacen estas cosas.
Parece que a estos chicos (por algún motivo cuya opinión me reservaré por ahora) les hacen un trato diferenciado respecto de los más "viejos". Será por juventud? será por ignorancia? será por un eterno derecho de piso que les hacen pagar? Pero hasta cuándo? Cuándo estos hombres y mujeres van a ponerle un pare al avasallamiento que día a día les toca vivir en tantos aspectos?
Serán ellos también culpables de lo que les pasa,amén de la ineficiencia, la incompetencia y la inoperancia de quienes trabajan en la cabina de turnos y en la Gerencia?
No sé, lo cierto es que los derechos de las personas valen de por sí, y no debiera necesitarse que todo el tiempo uno le esté recordando a los demás los derechos que lo amparan.
Chicos/as: ya háganse respetar!!!!!!!!!!!
Obvio que el Gremio U.P.J.C.M. Y ATE no aportan ninguna presión ni mejoría al tema, lo de siempre,bah!
lunes, 25 de junio de 2007
domingo, 24 de junio de 2007
EL PERSONAL DE LIMPIEZA
Hoy, habré de referirme al personal que realiza la limpieza dentro del Casino y del Instituto de Juegos.
Primero quiero hacer una fuerte crítica a algunos de los empleados de Juegos que se refieren a ellos con la denominación de "escobitas" incluso frente al público. Es una forma de denigrarlos por completo como si lo único que estas personas tuvieran fueran palitos de paja que les salieran por el culo. Ni siquiera mínimamente un: "señorita" o "señor", ya que no han tenido ni la delicadeza de aprenderse los nombres de los pocos empleados que trabajan en esa área.
Seguiré ahora por referirme al objeto principal de esta publicación.
Este personal, pertenece a una empresa, cuya dueña es una señora, que tiene licitado el servicio tanto en el Casino, en Casa de Gobierno, en el Registro Civil de la Ciudad y vaya uno a saber adónde más. Como podrán observar nuevamente se trata de instituciones del Gobierno, es decir del Estado. Y nos encontramos nuevamente ante una empresa que realiza servicios dentro del Estado y que no es controlada debidamente (ver publicación de Evasión impositiva). La diferencia es que acá no se evaden impuestos, sino que la situación de estos empleados no es muy regular.
Un amigo de un primo de un tío de una vecina que vive cerca de la abuela de otro amigo mío, me contó que de muy buena fuente sabía que estos empleados reciben un bono de sueldo que les obligan a firmar, pero que nunca han cobrado en mano lo que figura en esos bonos,sino obviamente mucho menos (sino el comentario ni me habría llegado). Lo más cómico del tema es que los bonos son emitidos por el Estado.
Ésa es la condición para trabajar en esta empresa de limpieza," si te gusta bien y si no, hay una cola de personas tan necesitadas como vos, o más, que van a recibir gustosas la miseria que te pagamos. Y tené cuidado con las denuncias que hacés en la subsecretaría de trabajo, porque yo tengo amigos en todos lados y quien va a salir perdiendo sos vos" contestó la dueña de la empresa, a un empleado que osó quejarse una vez. Así me lo contó ese amigo del primo de un tío de una vecina que vive cerca de la abuela de otro amigo mío y también me dijo que ese empleado hace mucho que gracias a Dios ya no trabaja más para esa explotadora.
Yo me pregunto: el Gobierno no controla que los empleados de las empresas, cuyos servicios están tercerizados, se encuentren trabajando en blanco, en condiciones dignas, equitativas, humanas y que nadie abuse de ellos por tener un poderío económico mayor? Parece que no, pues el Estado es el primero y mayor infractor de la Ley.
Primero quiero hacer una fuerte crítica a algunos de los empleados de Juegos que se refieren a ellos con la denominación de "escobitas" incluso frente al público. Es una forma de denigrarlos por completo como si lo único que estas personas tuvieran fueran palitos de paja que les salieran por el culo. Ni siquiera mínimamente un: "señorita" o "señor", ya que no han tenido ni la delicadeza de aprenderse los nombres de los pocos empleados que trabajan en esa área.
Seguiré ahora por referirme al objeto principal de esta publicación.
Este personal, pertenece a una empresa, cuya dueña es una señora, que tiene licitado el servicio tanto en el Casino, en Casa de Gobierno, en el Registro Civil de la Ciudad y vaya uno a saber adónde más. Como podrán observar nuevamente se trata de instituciones del Gobierno, es decir del Estado. Y nos encontramos nuevamente ante una empresa que realiza servicios dentro del Estado y que no es controlada debidamente (ver publicación de Evasión impositiva). La diferencia es que acá no se evaden impuestos, sino que la situación de estos empleados no es muy regular.
Un amigo de un primo de un tío de una vecina que vive cerca de la abuela de otro amigo mío, me contó que de muy buena fuente sabía que estos empleados reciben un bono de sueldo que les obligan a firmar, pero que nunca han cobrado en mano lo que figura en esos bonos,sino obviamente mucho menos (sino el comentario ni me habría llegado). Lo más cómico del tema es que los bonos son emitidos por el Estado.
Ésa es la condición para trabajar en esta empresa de limpieza," si te gusta bien y si no, hay una cola de personas tan necesitadas como vos, o más, que van a recibir gustosas la miseria que te pagamos. Y tené cuidado con las denuncias que hacés en la subsecretaría de trabajo, porque yo tengo amigos en todos lados y quien va a salir perdiendo sos vos" contestó la dueña de la empresa, a un empleado que osó quejarse una vez. Así me lo contó ese amigo del primo de un tío de una vecina que vive cerca de la abuela de otro amigo mío y también me dijo que ese empleado hace mucho que gracias a Dios ya no trabaja más para esa explotadora.
Yo me pregunto: el Gobierno no controla que los empleados de las empresas, cuyos servicios están tercerizados, se encuentren trabajando en blanco, en condiciones dignas, equitativas, humanas y que nadie abuse de ellos por tener un poderío económico mayor? Parece que no, pues el Estado es el primero y mayor infractor de la Ley.
jueves, 21 de junio de 2007
Las chicas de la confitería (bah, las mozas)
¡Qué ejemplo para la sociedad! ¡Qué altruismo empresarial! Siii! Hoy hablamos de las pibas y mujeres (todas entre 20 y 30) que tienen la suerte de ser contratadas por los concesionarios de la barra de planta baja del casino.
Y qué Suerte, señores: Buena parte del pago en negro, sueldo bajo, jornada nocturna interminable, imperiosa necesidad de hacer propina, sin derecho a enfermarse o embarazarse (¡vade retro!), inestabilidad asombrosa (no duran ni tres meses en el trabajo), uniformes hechos con 20 centímetros de tela, etc..
Con un poco más de suerte estas chicas podrían ser consideradas trabajo esclavo (servil ya es) y al menos se asegurarían la comida diaria. Pero claro, el que concesiona debe ser amigo de algún radicha del gobierno, y de alguno del gremio que debería protegerlas (C.E.C.), así que los tipos se hacen la guita gracias a que quienes trabajan le salen dos mangos y a vender bebidas y tragos de porquería.
Pero a nadie le importa: estas mujeres no son sus hijas o hermanas o lo que sea; son, disculpen la expresión, las putitas de paso que los deben atender como si fueran señores, y no como los cerdos que realmente son la mayoría. Pero de nuevo, a nadie le calienta.
Que el dueño se siga llenando de guita, total ni los gremios ni el Estado harán absolutamente nada por estas compañeras.
¡Otra lindeza de nuestro casino, Orgullo Provincial!
Aclaración: las chicas del Regency la pasan peor, si cabe; pero eso lo dejaremos para otra página.
Y qué Suerte, señores: Buena parte del pago en negro, sueldo bajo, jornada nocturna interminable, imperiosa necesidad de hacer propina, sin derecho a enfermarse o embarazarse (¡vade retro!), inestabilidad asombrosa (no duran ni tres meses en el trabajo), uniformes hechos con 20 centímetros de tela, etc..
Con un poco más de suerte estas chicas podrían ser consideradas trabajo esclavo (servil ya es) y al menos se asegurarían la comida diaria. Pero claro, el que concesiona debe ser amigo de algún radicha del gobierno, y de alguno del gremio que debería protegerlas (C.E.C.), así que los tipos se hacen la guita gracias a que quienes trabajan le salen dos mangos y a vender bebidas y tragos de porquería.
Pero a nadie le importa: estas mujeres no son sus hijas o hermanas o lo que sea; son, disculpen la expresión, las putitas de paso que los deben atender como si fueran señores, y no como los cerdos que realmente son la mayoría. Pero de nuevo, a nadie le calienta.
Que el dueño se siga llenando de guita, total ni los gremios ni el Estado harán absolutamente nada por estas compañeras.
¡Otra lindeza de nuestro casino, Orgullo Provincial!
Aclaración: las chicas del Regency la pasan peor, si cabe; pero eso lo dejaremos para otra página.
miércoles, 20 de junio de 2007
QUÉ PASÓ CON EL DR. ALONSO?
Muy conocido fue el caso en los medios cuando a finales de noviembre del año 2006 el Dr. Miguel Alonso (hasta entonces presidente del Instituto provincial de Juegos y Casinos) "presentó la renuncia" a su cargo, y comenzó a ser investigado por enriquecimiento sin causa, ya que había adquirido propiedades millonarias y automóviles de gran valor, sin poder justificar de dónde había sacado el dinero para semejantes adquisiciones. Amén de ello, todo estaba a nombre de personas que ni aún con mucho esfuerzo de imaginación podían ser las reales propietarias, ya que sus ingresos eran aún menores que los del Sr. Alonso. La justicia investigó incluso las concesiones hechas para los anexos de tragamonedas en los distintos departamentos de la Provincia que parecían no haber sido efectuadas con la "mayor prolijdad". La investigación hizo caer a otras personas del entorno de Alonso que habían seguido sus pasos fielmente, y se descubrió también que hasta se hizo un viajecito a Alemania para ver el mundial en primerísima fila. Más allá de la envidia de muchos argentinos por haber querido estar en primera fila para ver a la Selección, lo que hay que tener es bronca. Las últimas noticias del caso se publicaron en el mes de Diciembre y nunca más apareció nada del tema en los diarios, ni en otros medios.
A veces no se toma conciencia de la importancia del destino de los fondos del Casino. La mayoría, vé al Casino como un antro de la perdición y lo miran desde afuera especulando cosas. Lo cierto es que el destino de las ganancias del Casino y de los tragamonedas ES LA SOCIEDAD. Se derivan fondos a ayudar en oncología, hospitales,etc. Todo vuelve en obras para la sociedad. O al menos debería. Por esta razón es que no es menor el tema del Sr. Alonso que presuntamente se enriqueció con el dinero de todos nosotros y a todos nos gustaría (al menos a mí sí) saber qué pasó con el caso y si es responsable, que ese dinero sea devuelto y vaya a parar donde corresponde. De qué sirve que sólo ya no esté más ocupando el cargo que ocupaba si no devuelve nada y encima en unos meses, o en unos años, cuando las cosas se hayan apaciguado un poco, lo vamos a encontrar firmando resoluciones como director en otra oficina del Gobierno?
A veces no se toma conciencia de la importancia del destino de los fondos del Casino. La mayoría, vé al Casino como un antro de la perdición y lo miran desde afuera especulando cosas. Lo cierto es que el destino de las ganancias del Casino y de los tragamonedas ES LA SOCIEDAD. Se derivan fondos a ayudar en oncología, hospitales,etc. Todo vuelve en obras para la sociedad. O al menos debería. Por esta razón es que no es menor el tema del Sr. Alonso que presuntamente se enriqueció con el dinero de todos nosotros y a todos nos gustaría (al menos a mí sí) saber qué pasó con el caso y si es responsable, que ese dinero sea devuelto y vaya a parar donde corresponde. De qué sirve que sólo ya no esté más ocupando el cargo que ocupaba si no devuelve nada y encima en unos meses, o en unos años, cuando las cosas se hayan apaciguado un poco, lo vamos a encontrar firmando resoluciones como director en otra oficina del Gobierno?
martes, 19 de junio de 2007
EVASIÓN IMPOSITIVA
Hoy voy a dejar descansar a los gremialistas (más no a mi mano), para referirme a un tema que nos afecta a todos: los impuestos y su evasión.
Tema aparte es qué hace el gobierno con ellos una vez que los recibe, pero tema de este blog es saber qué hace el gobierno cuando NO los recibe.
En el Casino de Mendoza funcionan dos servicios de lunch (comida). Una es la Confitería y el otro es el Restaurante, ambos tercerizados y/o concesionados a particulares y los dos se ocupan de saciar el hambre y la sed tanto del público como de los empleados del Casino. Obvio que no se ocupan en forma gratuita, sino que cobran por ello (sino dónde está el negocio). Pero cuando cobran lo que venden lo hacen sin emitir ticket, ni factura, ni ningún comprobante semejante que dé fe de que están pagando sus impuestos como todo hijo de vecino.
Lo peor es que no hay ninguna oficina en el propio Instituto de Juegos y Casinos ( y si la hay, brilla por su ausencia) que se encargue de controlar que aquéllos que lucran con sus servicios dentro del Casino emitan las facturas y paguen sus impuestos por lo que venden.
Osea que el Estado no puede controlar ni a los evasores que tiene trabajando dentro de su propio establecimiento: el Casino, por lo que imagínense cómo controla a los que están afuera!!!!
Tema aparte es qué hace el gobierno con ellos una vez que los recibe, pero tema de este blog es saber qué hace el gobierno cuando NO los recibe.
En el Casino de Mendoza funcionan dos servicios de lunch (comida). Una es la Confitería y el otro es el Restaurante, ambos tercerizados y/o concesionados a particulares y los dos se ocupan de saciar el hambre y la sed tanto del público como de los empleados del Casino. Obvio que no se ocupan en forma gratuita, sino que cobran por ello (sino dónde está el negocio). Pero cuando cobran lo que venden lo hacen sin emitir ticket, ni factura, ni ningún comprobante semejante que dé fe de que están pagando sus impuestos como todo hijo de vecino.
Lo peor es que no hay ninguna oficina en el propio Instituto de Juegos y Casinos ( y si la hay, brilla por su ausencia) que se encargue de controlar que aquéllos que lucran con sus servicios dentro del Casino emitan las facturas y paguen sus impuestos por lo que venden.
Osea que el Estado no puede controlar ni a los evasores que tiene trabajando dentro de su propio establecimiento: el Casino, por lo que imagínense cómo controla a los que están afuera!!!!
lunes, 18 de junio de 2007
DIFERENTE CARGA HORARIA
Hoy suscintamente voy a exponer una diferencia gravísima y muy notoria de carga horaria entre los empleados "viejos" y "nuevos" del Casino de Mendoza.
Los empleados efectivos cuyo ingreso al Casino fue en los años 2003,2004 ,2005 y 2006 tienen un régimen horario de 6 hs y media, en cambio los empleados efectivos más antiguos trabajan sólo 5 hs, por un convenio que data de muchos años atrás y que se justifica por el horario nocturno y el ambiente insalubre (viciado por el humo de cigarrillo).
Las camadas 2003 y 2004 ingresaron trabajando 5 hs como los demás pero eran "contratados". A partir del día 7 de Julio de 2004, (día de la inauguración del nuevo edificio del Casino) comenzaron a trabajar seis horas y media, con la excusa de que era "temporariamente"porque había que cubrir todos los turnos hasta que ingresara más personal. El gremio apoyó con mucho fervor esa decisión de las autoridades de hacer trabajar más a los más nuevos. Pero la situación no mejoró cuando ingresaron nuevos empleados en el año 2005, ni aún cuando ingresaron en el año 2006. Parece ser que la mayor cantidad de empleados no se corresponde proporcionalmente con la capacidad de quienes arman los turnos.Tampoco se justifica que la carga haya sido para unos y no para todos y menos aún se justifica que esa diferencia se mantenga cuando ya las camadas 2003,2004 y 2005 son empleados efectivos como los más antiguos. Peor aún es la postura del gremio antiguo y de la actual conducción, que apoyaron o no hacen nada para equiparar las condiciones de labor como dice el art. 14 bis de la Constitución Nacional. Parece ser que el convenio de 5 hs. que favorece a unos no es apto para favorecerlos a todos. Parece ser que los gremialistas son gremialistas de unos y no de todos.
Los empleados efectivos cuyo ingreso al Casino fue en los años 2003,2004 ,2005 y 2006 tienen un régimen horario de 6 hs y media, en cambio los empleados efectivos más antiguos trabajan sólo 5 hs, por un convenio que data de muchos años atrás y que se justifica por el horario nocturno y el ambiente insalubre (viciado por el humo de cigarrillo).
Las camadas 2003 y 2004 ingresaron trabajando 5 hs como los demás pero eran "contratados". A partir del día 7 de Julio de 2004, (día de la inauguración del nuevo edificio del Casino) comenzaron a trabajar seis horas y media, con la excusa de que era "temporariamente"porque había que cubrir todos los turnos hasta que ingresara más personal. El gremio apoyó con mucho fervor esa decisión de las autoridades de hacer trabajar más a los más nuevos. Pero la situación no mejoró cuando ingresaron nuevos empleados en el año 2005, ni aún cuando ingresaron en el año 2006. Parece ser que la mayor cantidad de empleados no se corresponde proporcionalmente con la capacidad de quienes arman los turnos.Tampoco se justifica que la carga haya sido para unos y no para todos y menos aún se justifica que esa diferencia se mantenga cuando ya las camadas 2003,2004 y 2005 son empleados efectivos como los más antiguos. Peor aún es la postura del gremio antiguo y de la actual conducción, que apoyaron o no hacen nada para equiparar las condiciones de labor como dice el art. 14 bis de la Constitución Nacional. Parece ser que el convenio de 5 hs. que favorece a unos no es apto para favorecerlos a todos. Parece ser que los gremialistas son gremialistas de unos y no de todos.
sábado, 16 de junio de 2007
LOS DELEGADOS GREMIALES SE OPONEN A REPARTIR LA PROPINA ENTRE MÁS EMPEADOS
Para continuar la humilde denuncia del día de ayer, quería referirme hoy a la situación de los empleados que ingresaron a trabajar en el Casino en el año 2006.
Es de público conocimiento que por más luces y centellas que tenga el nuevo edificio del Casino de Mendoza, en calle San Martín y Brasil, no deja de ser un ente del Estado Provincial y sus empleados (valga la aclaración más que obvia) son empleados públicos.
Estos empleados nuevitos del 2006 ingresaron a cumplir funciones en la rama de juegos con contratos de locación de obra (figura que en el estatuto del empleado público no existe) y hace muy poco tiempo “mejoraron” su situación con un nuevo contrato: “el contrato temporario” que tampoco es contrato contemplado por la 5811 (Estatuto del Empleado Público) al menos no para esa clase de relación laboral. Sin embargo los gremios "consiguieron mejorar"la situación laboral de los empleados: de una relación poco segura a una relación un poco menos inestable, que al caso es lo mismo.
Sin embargo la situación de estos empleados PÚBLICOS sigue sin ser envidiable, ya que (sin dar nombres específicos pero haciendo una alusión muy expresa) los Jefes de Juego del Casino y los integrantes gremiales SE OPONEN a que los mismos sean calificados por Decreto 11/73 (Decreto interno del Casino) para que desde el año que viene puedan recibir puntaje para percibir la Caja de Profesionales (conocida por los asiduos jugadores y por la jerga popular como “Propina”) Es decir que los empleados del 2006 reciben propina para que la cobren los otros empleados. La verdad que los gremialistas que tienen estos chicos no son de envidiar, más bien de esquivar.
Es de público conocimiento que por más luces y centellas que tenga el nuevo edificio del Casino de Mendoza, en calle San Martín y Brasil, no deja de ser un ente del Estado Provincial y sus empleados (valga la aclaración más que obvia) son empleados públicos.
Estos empleados nuevitos del 2006 ingresaron a cumplir funciones en la rama de juegos con contratos de locación de obra (figura que en el estatuto del empleado público no existe) y hace muy poco tiempo “mejoraron” su situación con un nuevo contrato: “el contrato temporario” que tampoco es contrato contemplado por la 5811 (Estatuto del Empleado Público) al menos no para esa clase de relación laboral. Sin embargo los gremios "consiguieron mejorar"la situación laboral de los empleados: de una relación poco segura a una relación un poco menos inestable, que al caso es lo mismo.
Sin embargo la situación de estos empleados PÚBLICOS sigue sin ser envidiable, ya que (sin dar nombres específicos pero haciendo una alusión muy expresa) los Jefes de Juego del Casino y los integrantes gremiales SE OPONEN a que los mismos sean calificados por Decreto 11/73 (Decreto interno del Casino) para que desde el año que viene puedan recibir puntaje para percibir la Caja de Profesionales (conocida por los asiduos jugadores y por la jerga popular como “Propina”) Es decir que los empleados del 2006 reciben propina para que la cobren los otros empleados. La verdad que los gremialistas que tienen estos chicos no son de envidiar, más bien de esquivar.
viernes, 15 de junio de 2007
LO QUE NO HACEN LOS DELEGADOS DE LOS GREMIOS
Es curioso el comportamiento de los integrantes del gremio del Casino de Mendoza U.P.J.C.M. y de los delegados de ATE. Ellos como gremialistas deberían (y este deberían obvio como una obligación inherente a sus cargos) defender a los empleados frente a los patrones (el Estado representado por el Instituto Provincial de Juegos y Casinos), MEJORANDO LAS CONDICIONES DE TRABAJO,pero las condiciones de los empleados NO la de los empleadores.
A lo largo de los años y con los tiempos que corren, son muchos los cambios que se han generado en los ámbitos laborales, en parte cuando las mujeren comenzaron a ingresar en los puestos de trabajo que antes sólo ocupaban los hombres. Uno de esos ambientes laborales exclusivo de los hombres era el Casino de Mendoza. Para infelicidad de muchos y alegría de otros (cada uno lo interpreta como quiera) en el año 2003 ingresaron a trabajar en la sala de juegos las primeras mujeres.
No pasó mucho tiempo hasta que algunas de ellas comenzaron a concebir y a parir(como pasa normalmente en la naturaleza, ya que el cuento de la cigüeña o del repollo no es real). Esta situación, no contemplada en el Casino se fue resolviendo, y se sigue resolviendo con una infinita cantidad de anomalías y de ausencias de normas legales internas.
Y qué tienen que ver los gremios con esto? TODO. Los gremialistas del Casino sean de U.PJ.C.M. o delegados de ATE no han hecho nada para mejorar la situación de esas madres que día a día dejan a sus hijos Y SE INTERNAN EN UNA CORTINA DE HUMO muy poco saludable para sus hijos lactantes. Los pocos cambios que han mejorado las situaciones de esas mujeres han sido generados y conseguidos por ellas mismas. Por esta razón, no se sabe muy bien cuál es la tarea de los delegados gremiales allí adentro.
A lo largo de los años y con los tiempos que corren, son muchos los cambios que se han generado en los ámbitos laborales, en parte cuando las mujeren comenzaron a ingresar en los puestos de trabajo que antes sólo ocupaban los hombres. Uno de esos ambientes laborales exclusivo de los hombres era el Casino de Mendoza. Para infelicidad de muchos y alegría de otros (cada uno lo interpreta como quiera) en el año 2003 ingresaron a trabajar en la sala de juegos las primeras mujeres.
No pasó mucho tiempo hasta que algunas de ellas comenzaron a concebir y a parir(como pasa normalmente en la naturaleza, ya que el cuento de la cigüeña o del repollo no es real). Esta situación, no contemplada en el Casino se fue resolviendo, y se sigue resolviendo con una infinita cantidad de anomalías y de ausencias de normas legales internas.
Y qué tienen que ver los gremios con esto? TODO. Los gremialistas del Casino sean de U.PJ.C.M. o delegados de ATE no han hecho nada para mejorar la situación de esas madres que día a día dejan a sus hijos Y SE INTERNAN EN UNA CORTINA DE HUMO muy poco saludable para sus hijos lactantes. Los pocos cambios que han mejorado las situaciones de esas mujeres han sido generados y conseguidos por ellas mismas. Por esta razón, no se sabe muy bien cuál es la tarea de los delegados gremiales allí adentro.
jueves, 14 de junio de 2007
Objeto
El objeto de este blog es denunciar el mal manejo que hay dentro del Casino, sea en su administración, sea en su conducción gremial y el maltrato hacia los actuales empleados y ex empleados del Casino de la Provincia de Mendoza.
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